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        组织与人力资源管理系专注于两个方面:组织与人力资源管理研究和学术课程、领导力和管理培训。


  我们有三重使命:创造知识、提供讨论机会、推动社团活动。我们的课程以教学内容、教学方法、创新精神和高度国际化著称。通过这些课程,我们希望教会学员如何给他们的工作环境带来积极影响。


  我们的教学活动包括硕士课程、定制课程、高管课程以及进修课程。开设这些课程是为了促进学院与各行业进行定期互动。


我们的教职人员致力于推动与商业界以及全球各大商学院之间的紧密合作。


  组织与人力资源管理系开设的课程专注于三个课题:


   组织结构

   人力资源管理

   领导力与管理发展


  前两个方面是组织与人力资源管理系专业领域,而第三个方面则适用于所有行业领域。


  此外,组织与人力资源管理系还开设了一门专业国际高管课程,即战略人力资源管理高级硕士课程(EMSHRM)


  定制课程是学院根据委托机构的需求与其合作来定制的。这样一来,博科尼管理学院成为了委托机构的培训中心,课程设计考虑到机构人员的进修需求,传授能够满足他们职位需求的各种技能。


  此外,这些课程还采用了多种教学方法和体验式工具(2.0体验和网络体验)来强化学习效果,让学员积极参与课堂内外的活动,“辅导”服务和“360度反馈”系统就是这方面的两个例子。


  博科尼管理学院的定制课程由以下两个学部负责教授:


 人力资源与组织部

 领导力与管理部

 

师资队伍

 

  教职人员队伍包括34名讲师,以及博士生、国际商学院教授、组织与人力资源管理领域的专业人士与高级管理人员。教职人员多元化的背景是组织与人力资源管理系的宝贵资产。


  总体来讲,教职人员队伍积极参与意大利国内外学术和商业领域中有关组织与人力资源管理课题的讨论。


教职人员关注的领域非常广泛,从他们的课程和研究便可略窥一斑。相比之下,教职人员所运用的教学方法和研究方法是一致的,结合使用了多种创新工具。

 

研究

 

  研究带来挑战和机会。研究是动态持续的,可以跨越国界和学科。研究是博科尼管理学院的DNA,是学院的标志。


  在开设学术课程的同时,组织与人力资源管理系还在各个学科领域开展了研究项目。这些研究项目吸引了组织机构和商业界的参与,同时也吸引了博科尼管理学院和其他国际商学院教职人员的参与。


   教职人员的研究项目成果发表在意大利国内外各大管理类期刊上。

   定制化研究能够满足委托企业和机构的特别需求。


多元化管理观察中心针对组织机构的多元化管理开设了培训和学术课程。

 

网络与社团

 

  组织与人力资源管理系积极促进讨论和社团组建。通过工作室形式,与行业领军人物举行会谈并开展各类项目,为讨论、知识分享和持续发展创造了机会。


   建筑与管理(工作室系列)

  “管理如何为意大利建筑业的成功助力”

  我们如何开发意大利建筑业的潜能并帮助其成功?金融领域也面临同样的问题。如何运用管理为这一行业的成功助力?

  针对建筑师和建筑公司从业人员开设的一系列工作室着眼于建筑行业的管理逻辑、运用的方法与工具,并对真实案例研究及国内外建筑项目进行讨论。工作室结束后将组织学员聚餐:这是与业界同行建立联系的绝佳机会。


   会见人力资源领袖——与业界领军人物面对面讨论人力资源行业的新话题,对当前意大利国内外所面临的挑战进行评估。

  每次会议,博科尼管理学院会邀请一位兼具行业背景和管理经验的人力资源领域专业人士。会议讨论提供了交流观点与经验的机会。这些活动仅限受邀人员参加。